Den Männern das Handwerk, den Frauen die Pflege! Dies war lange Zeit die allzu klischeehafte und mittlerweile – glücklicherweise – überholte Vorstellung davon, welche Arbeit ein Mann ausüben und welchen Beruf eine Frau wählen sollte. Weiterlesen
Quelle: PixabayModerne Mütter sind in einer Zwickmühle. Egal, wie sie sich entscheiden – sie werden gesellschaftlich bewertet. Wenn sie nach der Geburt in den Beruf zurückkehren, können sie als “Rabenmutter” abgestempelt werden. Stürzen sie sich hingegen mit Begeisterung in die Rolle der Mutter oder Hausfrau, sind sie eine “Gluckenmutter” oder eine “Latte-Macchiato-Mama”.
Photo by Element5 Digital on UnsplashObwohl Miriam heute Ingenieurin werden kann und Jonas Erzieher, entscheiden sich die beiden meist immer noch für den Beruf des jeweils anderen. Junge Menschen werden in ihrer Berufswahl nach wie vor von klassischen Geschlechterklischees beeinflusst. Woran liegt das und wie können wir damit umgehen? Weiterlesen
Die Initiative Rote Tasche legte im Jahr 2007 den Grundstein für die Einführung des Equal Pay Days in Deutschland. Damit soll auf den Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen – den sogenannten Gender Pay Gap – aufmerksam gemacht werden. In Deutschland liegt dieser momentan bei 21 Prozent. Der Equal Pay Day bezeichnet den Tag im aktuellen Jahr, bis zu dem Frauen unbezahlt gearbeitet hätten, wenn sie denselben Bruttostundenlohn verdienen würden wie Männer. Aber heißt das wirklich, dass Frauen in Deutschland mehr als ein Fünftel weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen?